La mesa tiene como objetivo reflexionar sobre avances y desafíos en la inclusión femenina en este sector de la economía.
Enmarcado en las actividades de conmemoración del Día Internacional de la Mujer, se desarrolló una sesión especial de la Mesa Mujer y Minería 2025, instancia que tiene como objetivo reflexionar sobre avances y desafíos en la inclusión femenina en este sector de la economía.
El evento fue encabezado por la ministra de Minería, Aurora Williams, acompañada por la titular de la Mujer, Antonia Orellana, del Trabajo, Jeannette Jara, y de Obras Públicas, Jessica López. Además, contó con la presencia de la ex Presidenta, Michelle Bachelet, durante cuyo mandato se constituyó esta importante Mesa.
En la ocasión se destacó la importancia que ha tenido esta instancia, la cual a la fecha ha alcanzado importantes logros. Así, por ejemplo, según los últimos datos de CCM Eleva, la presencia de la mujer en minería aumentó del 8% al 21,8% entre 2014 y 2024.
¿En qué consiste la Mesa Mujer y Minería?
Es una mesa de carácter intersectorial y un espacio de coordinación público-privado, reuniendo a diversos actores del sector en torno a un propósito común: la construcción de una minería más inclusiva y diversa.
En esta mesa participan los ministerios del Trabajo y Previsión Social, Minería y Mujer y la Equidad de Género.
La Mesa Mujer y Minería se encuentra activa en las regiones de:
Tarapacá
Antofagasta
Atacama
Coquimbo
Valparaíso
Metropolitana
O'Higgins
Concurso “Buenas prácticas de equidad e inclusión en la industria minera”
La Mesa Mujer y Minería 2025, también fue la instancia para realizar la premiación de la segunda versión del concurso “Buenas prácticas de equidad e inclusión en la industria minera”.
Este reconocimiento, destaca a las empresas mineras que implementan iniciativas y políticas orientadas a alcanzar el balance de género y mejores condiciones laborales, contribuyendo al desarrollo inclusivo del sector.
Ganadores del concurso
1. Categoría Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal
Ganador: Antofagasta Minerals por sus programas de relevos en Antucoya y Pelambres.
Esta iniciativa capacita a mujeres de comunidades aledañas a la operación que no pueden realizar turnos completos, permitiendo que conduzcan camiones de extracción durante periodos cortos. Esto brinda la posibilidad a mujeres de desempeñarse en trabajos de jornada parcial, de lunes a viernes, facilitando la conciliación de su vida laboral, familiar y personal.
2. Categoría Prevención de Acoso y Violencia en el Trabajo
Ganador: BHP por su iniciativa "Acoso sexual como riesgo material".
Desde 2019, BHP considera el acoso sexual como un riesgo material, equiparándolo a los accidentes de seguridad. Para gestionar estos casos, creó un Equipo de Investigaciones independiente, compuesto por expertos en diversas áreas, que reporta directamente al CEO en Australia, garantizando imparcialidad.
3. Categoría Seguridad y Salud con Enfoque de Género
Ganador: AMTC de la Universidad de Chile por su programa "Bienestar con perspectiva de género: Innovando en calidad de vida, salud y felicidad organizacional".
Esta iniciativa surge en respuesta a la "Encuesta 2023 sobre la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Salud Mental", que identificó la necesidad de fomentar actividades de calidad de vida y pertenencia en el Centro. Para ello se ampliaron las funciones de la Unidad de Diversidad y Equidad de Género (UDG) para incorporar dimensiones de calidad de vida y felicidad organizacional.
¿Codelco no participa en esta mesa? En las diferentes divisiones hay bastante presencia femenina.