El Consejo tiene como misión incrementar las capacitaciones a objeto de aumentar la empleabilidad, además de propiciar la vinculación con la industria minera y con ello generar nuevos empleos que permitan otorgar mejor calidad de vida.
Por Mario Tapia Godoy
Este miércoles el Consejo Regional de Capacitación (SENCE) realizó su primera sesión del año, instancia en la que analizó los resultados obtenidos durante los años 2023-2024 desafíos y aspiraciones en materia de empleabilidad. Al respecto, la directora regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Karen Pérez, indicó que se visualiza un “incremento en las personas que han sido capacitadas, a través de la oferta pública que tiene el servicio, tanto en la ocupación como en las remuneraciones”, aseguró.
En relación a lo anterior, la directora agregó que “todavía tenemos un camino que recorrer que efectivamente la capacitación genera un alto impacto en la vida de las personas en tanto su empleabilidad, en su nivel de ingreso, y por supuesto, tenemos que focalizar todos los esfuerzos en aquellas industrias donde, principalmente, se genera más oportunidades de empleo, que mejoren las condiciones laborales de las personas que en definitiva mejoren su calidad de vida”, recalcó Pérez.
En esa línea, el gobernador regional y presidente del Consejo de Capacitación, Ricardo Díaz, fue enfático en señalar que uno de los grandes desafíos es potenciar la vinculación con la industria minera. “Queremos lograr una vinculación con la gran industria minera de tal manera de usar la franquicia SENCE para poder estimular nuevos empleos, para poder estimular nuevas vocaciones de desarrollo, ese es el desafío que tenemos como Consejo, en eso hemos estado conversando y yo creo que hay una afinidad de todos los miembros de lograr mayor empleabilidad en la región, pero, también, dotar de mejores capacidades a las personas que viven en esta región”.
Mientras que, sobre los perfiles laborales del territorio, la directora regional del SENCE explicó que “en nuestra región claramente la vocación productiva de nuestro territorio tiene que ver con el sector de la minería, ahí los perfiles que son demandados ya los tenemos identificados porque los elabora el propio Consejo de Competencias Mineras, entonces, el trabajo es más fácil dado que sabemos cuáles son los perfiles que se requieren. Por tanto, tenemos que avanzar en poder consolidar y contar con ese capital humano formado para los perfiles que se requieren”.
Entre tanto, Karen Pérez, también se refirió a la diversificación de perfiles en campos emergentes, comentando que “podrían salir otros proyectos con nuevas perspectivas relacionadas con energías renovables, hidrógeno verde, astronomía, que son proyectos e industrias nuevas, y en esos casos, se podría eventualmente tener nuevos perfiles ocupacionales. Lo interesante es poder saber cuánto es la magnitud de la demanda, es decir, se pueden crear cinco perfiles nuevos, sin embargo, pueden ser que la cantidad de trabajadores que se requiera respecto de esos perfiles no sean de gran impacto a efecto de poder bajar la tasa de desocupación que tenemos en la región”, detalló la directora.
Finalmente, los Consejos Regionales de Capacitación son instancias descentralizadas a la cual se le han transferido un conjunto de competencias para que la toma de decisiones sea a nivel local, o sea, en cada región del país. Es un organismo con participación de representantes del Estado, trabajadores y empleadores. Además, busca fomentar la participación de la sociedad civil de forma tripartita, con el objetivo de permitir una toma de decisiones más precisa y ajustada a las necesidades de cada comunidad.
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